PORTRAIT DE PARRAIN

Bruno L’HERMINE
Gérant
KANGOUROU KIDS

1- Pour vous, le parrainage, c’est…
Un peu de temps consacré à la transmission de valeurs, un système qui devrait exister pour tout type de personne en recherche d’emploi qui le souhaite

2- Pourquoi s’engager sur cette action avec le PLIE ?
Cela fait partie de mes convictions d’homme, c’est un partage d’expériences vu du côté de l’employeur ou patron, une démystification du chef d’entreprise, faire comprendre avec un langage non-codé la réalité du marché de l’emploi

3- Que diriez-vous aux cadres et chefs d’entreprises qui hésitent encore à rejoindre cette communauté ?
Pas d’hésitation ! Ce que vous connaissez ou maîtrisez au quotidien peut apporter un déclic à un bénéficiaire. La moindre aide est valorisante aux yeux du filleul. Chacun peut lui apporter un bout de vécu ou d’analyse pour qu’il puisse mieux avancer, ou avancer plus vite.

Sabine BERNASCONI

Pierre ALLARY

Jean-Christophe BARUSSEAU

et toute l’équipe d’Emergences
vous souhaitent une très belle année.
Que 2018 marque la REUSSITE de toutes et tous !

Happy Birthday Empl’itude !

Le dernier club de l’année nous a permis de fêter les 10 ans du label Empl’itude sur le magnifique site des Villages Clubs du Soleil, sous la présidence de Dominique TIAN 1er adjoint au Maire de la Ville de Marseille délégué à l’emploi. L’occasion de remercier les 90 entreprises labellisées à ce jour, pour les actions qu’elles mènent au quotidien sur le territoire et pour leurs salariés. L’occasion aussi de fixer à tous un bel objectif pour 2018 : faire en sorte que la communauté Empl’itude franchisse à Marseille la barre symbolique de 100 entreprises labellisées ! C’est pour convaincre les prospects présents dans la salle que les dirigeants de VCS, ICARE, FICOREC, WAM CORPORATE et MULTIRESTAURATION MEDITERRANEE ont expliqué les raisons qui les avaient amenés à se lancer dans une démarche de labellisation. C’est aussi pour cela que les ambassadeurs du label – Sandrine BAILLE, Sandra CHALINET, Rémy BRACQ et Claude ROBERT – ont rappelé leur disponibilité pour rencontrer les organisations prêtes à s’engager et vaincre leurs dernières réticences ! Pierre ALLARY a rappelé enfin le destin national d’un label qui s’essaime sur le Territoire de Belfort, La Réunion ou Ouest Provence.

Vous trouverez via ce lien l’ensemble des photos de la manifestation

Mon parcours au PLIE

Marine
accompagnée par Lydia

Marine entre en accompagnement PLIE en janvier 2016. Elle a pour projet d’obtenir un diplôme sur les métiers de la Petite Enfance. Une information filière sur les services à la personne lui est proposée aussitôt.
Elargissement des choix professionnels oblige, elle accepte aussi de participer à une information sur les métiers de la sécurité, pour mieux faire connaitre aux adhérents les attendus des employeurs de cette filière. Suite à cette réunion, Marine accepte de participer à des tests de recrutement d’Agent de Prévention et Sécurité car la profession recrute et se féminise.

Elle intègre en mars 2016 la formation du Certificat de Qualification Professionnelle en Evènementiel. La formation se déroulant aux Pennes Mirabeau, elle doit faire face à deux problématiques : la mobilité et la garde d’enfants. Son accompagnatrice à l’emploi utilise les outils du territoire pour trouver des solutions en faisant le lien avec la Plateforme de Mobilité et la Plateforme mode de garde (action portée par notre partenaire de l’ADAI).

Les actions s’enchainent pour préparer Marine à ce nouveau projet professionnel : elle participe à un entretien avec un partenaire du PLIE pour s’entrainer aux recrutements, elle se rend à un forum d’emploi, elle intègre enfin le portefeuille de la Chargée de Relation Entreprises pour promouvoir sa candidature auprès d’entreprises.

En juin 2016, les premières missions débutent. D’autres missions courtes s’enchaînent. En février 2017, elle se forme au SSIAP 1 Luxe. En parallèle, son accompagnatrice à l’emploi l’aide à régler une problématique logement.

En mars 2017, le parcours de Marine est couronné de succès par la signature d’un CDI temps plein d’Agent de Prévention et Sécurité, complété par des vacations avec différentes entreprises. Marine est ravie du chemin qu’elle a pu parcourir avec Lydia et l’équipe PLIE, qui lui a permis de trouver sa voie professionnelle et d’exercer dans un secteur porteur d’emploi.

Soirée des réussites première !

Au vu de la franche réussite de cette édition, gageons qu’il y en aura d’autres ! Rendez-vous donc en 2018 pour mettre à l’honneur d’autres beaux parcours. Un grand bravo aux 6 témoins pour leur récit inspirant et émouvant avec une constante : la ténacité et la motivation paient, dans la recherche d’un emploi comme dans toute autre chose. Et quoi qu’on en dise, la valeur TRAVAIL reste bien ancrée dans l’esprit des personnes que nous accompagnons chaque année. Merci enfin à la Préfecture de nous avoir accueillis dans ses superbes salons d’honneur, merci à nos partenaires institutionnels pour leurs encouragements et merci enfin aux 3 entreprises partenaires de cette manifestation : AG2R LA MONDIALE, EDF et MULTI RESTAURATION MEDITERRANEE !
Vous trouverez via ce lien l’ensemble des photos de la manifestation

Soirée des réussites

Houria Zouggar, vous êtes chargée de relation entreprises, pouvez-vous nous expliquer votre mission ?
Mon travail consiste à collecter des offres d’emploi correspondant aux profils des adhérents que nous avons en portefeuille et de promouvoir leur candidature. Au final, nous sommes là pour faciliter la vie des entreprises et leur faire gagner du temps ! Comprendre leurs besoins, présélectionner un nombre limité de candidatures ciblées, conseiller sur les contrats et les mesures mobilisables…
Pour quel type de candidats ? Au sein d’Emergences, nous sommes 10 chargés de relation entreprises et travaillons principalement pour des personnes « de premier niveau de qualification » sur des filières comme la propreté, les services à la personne, le BTP, la sécurité, l’hôtellerie restauration, le commerce / grande distribution, le transport logistique… Notre point commun ? Nous connaissons parfaitement les candidats que nous positionnons. Cela nous permet d’être réactifs et précis !
Que représente pour vous la « soirée des réussites » ? L’illustration que nous accompagnons des personnes motivées et compétentes, bien loin des clichés et des représentations. Il s’agit de personnes qui ont eu un accident dans leur vie professionnelle, comme cela peut arriver à tous, et qui ont besoin de notre coup de pouce pour se remettre en selle. Cela tombe bien, nous sommes là pour leur donner des clés ! A eux néanmoins de trouver la solution, comme ont su le faire les 6 anciens demandeurs d’emploi qui témoigneront le 07 décembre prochain.

Soirée des réussites

Prescillia PITTALIS
Animatrice du Réseau des Entreprises Partenaires
ASSOCIATION EMERGENCE(S)

 

Vous êtes Animatrice du Réseau des Entreprises Partenaires, pouvez-vous nous expliquer votre mission ?
Ma mission consiste à animer et développer le réseau des entreprises partenaires du PLIE MPM Centre dans le cadre de la construction du parcours des adhérents. Cela consiste à la mise en œuvre de plusieurs types d’actions partenariales impliquant les entreprises du réseau comme les immersions, stages en entreprise pour se tester ou plus globalement être évalué sur sa capacité à exercer un métier, les simulations d’entretien de recrutement, pour se perfectionner sur les techniques d’entretien, les informations filière pour découvrir un secteur d’activité et ses métiers, les clubs de recherche d’emploi pour renforcer la motivation individuelle grâce à la dynamique de groupe, et enfin le parrainage pour coacher la fin de parcours des adhérents.

Quel est l’apport des entreprises partenaires pour les personnes que vous accompagnez ?
Le fait que des entreprises soient présentes bénévolement pour les adhérents est un vrai plus. Les personnes accompagnées sont, pour une bonne partie, très éloignées de l’emploi et cela leur permet de rencontrer des chefs d’entreprise, des responsables…des personnes qu’elles n’ont pas l’habitude de croiser dans leur quotidien. Elles renouent ainsi petit à petit avec le monde de l’entreprise. Ce lien est précieux et fait partie intégrante de notre méthodologie d’accompagnement. Les résultats sont au rendez-vous car sur le PLIE, on constate que plus des deux tiers des demandeurs d’emploi qui ont bénéficié d’une action de ce réseau sortent en emploi.

La « soirée des réussites » c’est finalement la réussite de tous ?
Oui cette soirée c’est la réussite de tous les acteurs qui interviennent dans la recherche d’emploi. En premier lieu, bien sûr de l’adhérent qui est actif dans sa recherche et qui participe aux diverses actions du PLIE, de son accompagnateur à l’emploi, qui le guide tout au long de son parcours au sein du dispositif, mais aussi des autres salariés comme les Chargées de Relation Entreprises ou les Animatrices du Réseau des Entreprises Partenaires et bien évidemment des entreprises qui jouent le jeu à nos cotés depuis de nombreuses années.

Soirée des réussites

Pierre ALLARY
Président
ASSOCIATION EMERGENCE(S)

 

Vous organisez prochainement une « Soirée des Réussites », quel est l’objectif ?

Nous souhaitions depuis longtemps organiser une manifestation en l’honneur des personnes que nous avons accompagnées et qui sont désormais en emploi. Le 7 décembre prochain, ce sera chose faite avec la première édition de la « Soirée des réussites » ! Ce sera pour nous une manière de rendre hommage à toutes celles et tous ceux qui ont fait preuve de courage, d’engagement, de ténacité… Ils n’ont rien lâché et, bien entendu, cela a fini par payer !

C’est aussi une manière de souligner le travail de l’équipe d’Emergences que vous présidez ?
Bien sûr, comme d’ailleurs celui des 33 accompagnateurs à l’emploi qui font tous un travail formidable ! Ce sera aussi l’occasion de rappeler l’engagement à nos côtés des entreprises partenaires du PLIE dont le rôle est primordial. C’est grâce à ce travail collectif que nos objectifs seront tenus et dépassés sur la période 2013 / 2017. C’est aussi grâce aux entreprises partenaires que cette manifestation se fera puisque c’est un événement entièrement financé par Ag2R La Mondiale, EDF et MultiRestauration Méditerranée. Je les en remercie chaleureusement ! Et j’invite tous les entrepreneurs à nous rejoindre car nous avons besoin d’eux pour mener à bien notre mission. Nous avons parmi nos adhérents de « vrais talents » qui ne demandent qu’à s’exprimer et que les équipes d’Emergences préparent à leur retour à l’emploi.

L’écho du réseau

Cédric TRAYE
Directeur
CARREFOUR MARKET LES CATALANS

Vous avez pris vos fonctions à la direction de cet établissement il y a un peu plus d’un an, et très vite vous avez accepté de travailler avec nous. Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?

C’est devenu une habitude ! J’essaye de mettre en place des partenariats dans les différents établissements où je passe. A mon sens, c’est important de faire découvrir l’univers de la Grande Distribution dans toute sa diversité. Et ce à un public large : scolaire, reconversion professionnelle, personnes en situation de handicap… tout le monde peut trouver sa place. L’intérêt est donc double :
Permettre à des personnes de découvrir nos métiers. C’est un secteur exigeant, avec une amplitude horaire large, des conditions de travail difficiles, mais c’est aussi un secteur vivant qui forme et qui offre de véritables possibilités d’évolution. C’est une bonne chose de savoir si oui ou non on est prêt à s’engager dans cette voie professionnelle. Anticiper le turn-over des équipes en constituant un vivier de candidats potentiels.
Sur quels types d’actions partenariales intervenez-vous ?
Nous venons d’organiser avec le PLIE une visite de notre magasin pour une petite dizaine d’adhérents. Nous accueillons aussi ponctuellement des demandeurs d’emploi en période d’immersion (PMSMP), ce qui leur permet, en une semaine, de se mettre en situation et de découvrir un métier sur le terrain.
Quel bilan pour vous ?
Le bilan est plutôt positif. A titre personnel, j’en retire de la satisfaction en partageant ma passion pour mon métier. Cela est également plutôt bien perçu par les salariés volontaires qui encadrent les « stagiaires ».Plus que l’évaluation des compétences, les immersions nous permettent enfin de mieux cerner le demandeur d’emploi, son potentiel, son savoir-être, sa motivation. Aussi quand nous avons des besoins en recrutement, nous les contactons en priorité.