2018 : Cru d’exception pour le label Empl’itude Marseille Provence

Le 25 mars dernier, à la CCI Marseille Provence en présence de Jean-luc CHAUVIN, Johan BENCIVENGA, Alain GARGANI, Pierre ALLARY, Dominique TIAN et Sabine BERNASCONI, nous avons honoré 38 entreprises Empl’itude:

Kangourou Kids Aubagne, Metsens, Kaporal, Wall Street English, la Varappe, Synergie family, Suez recyclage et valorisation Méditerranée, Connect RH, Kangourou Kids Marseille, Provepharm Life Solutions, La Figollette, Nera propreté, Dynedoc, Pigier, Multi Restauration Méditerranée, Nap Tourisme, Erilia, Muse, Pain et Partage, Wiko, UP, St Microelectronics, Carrefour Supply Chain, Ingerop, Corot, Public Sourcing, Guigues, Mehari club, Proman, SEM, Bouygues Bâtiment, Logirem, Cap au Nord Entreprendre, Editag, KD Com Dental, NS Sécurité, Prologia, Lauralba.

Autant de structures mobilisées au niveau local en matière, d’insertion, d’emploi de Ressources humaines et d’engagement sociétal. Car on ne peut pas être une entreprise qui gagne sur un territoire qui perd mais on ne peut pas non plus être un territoire qui gagne avec des entreprises qui perdent. Notre leitmotiv sur Empl’itude est d’avancer ensemble dans une logique d’amélioration continue et de performance globale et durable.

Merci à toutes celles et ceux qui ont fait de cette manifestation une réussite. Merci 1000 fois aux partenaires et organisations labellisés.

L’écho du réseau

On ne vous présente plus COGEPART, entreprise née à Marseille il y a un peu plus de 30 ans et leader du transport de précision.

C’est également un partenaire historique du PLIE, engagé à nos côtés pour accompagner les demandeurs d’emploi du territoire et reconnu par le Label Empl’itude.

Ce visage, c’est celui de Marina BORDAS, chargée de développement RH, qui a intégré l’entreprise fin 2018. C’est naturellement qu’elle a accepté de mener des actions partenariales avec le PLIE, aujourd’hui sur des simulations d’entretien de recrutement et demain sur des actions de parrainage et d’animation de temps d’information sur les métiers du Transport et de la Logistique.

« C’est tout nouveau pour moi de mener ce type d’actions ! Cela fait partie de ma pratique professionnelle d’accorder de la bienveillance aux candidats que je reçois dans le cadre de mes fonctions mais lors de cet exercice avec le PLIE, c’est encore plus enrichissant car je peux prendre le temps de faire le point avec les adhérents que je rencontre en entretien : échanger sur leurs points forts, leurs axes d’amélioration, prendre le temps de leur donner des conseils et aussi d’en apprendre sur eux et leur univers professionnel. Une belle expérience ! ».

L’occasion pour nous de remercier Marina BORDAS mais aussi l’engagement de COGEPART et de l’ensemble de notre réseau d’entreprises partenaires !

Mon parcours au PLIE

Je m’appelle Souleymane. J’ai 49 ans. Je suis originaire de Mauritanie, ma femme et mes 3 enfants sont restés dans mon pays. J’ai travaillé durant 14 ans en Espagne comme manutentionnaire mais suite à la crise économique, je me suis retrouvé sans emploi. Arrivé en France, j’ai d’abord trouvé des missions d’intérim comme préparateur de commandes en Haute Savoie. En 2015, j’ai décidé de m’installer à Marseille. J’ai été orienté vers le PLIE en novembre 2016.

Dès les premiers rendez-vous avec Mme MOSBAH, mon accompagnatrice à l’emploi, je me suis senti à l’aise. Elle a pris le temps de comprendre mes attentes, d’écouter mon histoire et j’ai pu lui exposer toutes mes difficultés. Nous avons trouvé ensemble des pistes non seulement pour retrouver un emploi mais aussi pour la résolution de mes difficultés personnelles : logement, budget, dossier administratif…

Tout au long de ces rendez-vous, elle a toujours été en appui. Grâce à elle, j’ai pu reprendre une recherche d’emploi organisée, me sentir épaulé et de ce fait reprendre confiance en moi.

J’ai bénéficié de simulations d’entretien qui m’ont permis de mieux mettre en valeur mes expériences et ma motivation. J’ai aussi participé à une Job Academy avec d’autres demandeurs d’emploi, un moment de dynamique collective qui fait du bien ! J’ai aussi été parrainé par un dirigeant d’entreprise, partenaire du PLIE, et ai bénéficié de ses conseils.

Petit à petit, nous avons franchi des étapes et trouvé des solutions. J’ai repris confiance. Pour mes déplacements professionnels, j’ai pu obtenir la gratuité de transport, aide indispensable pour me permettre d’aller aux différents rendez-vous. Mon accompagnatrice m’a enfin fait rencontrer la Chargée Relation Entreprise, Mme BARKOUK, qui m’a mis en relation avec MANPOWER pour un poste de préparateur de commandes. Mes problèmes de logement ont été traités par une référente sociale sur Le Cana.

Depuis, les missions d’intérim s’enchainent. En juillet, j’ai reçu les clés de mon appartement. Je suis très content d’avoir pu rencontrer au PLIE des gens professionnels et formidables qui m’ont beaucoup aidé à sortir d’une situation difficile. Un nouveau départ pour moi, personnel et professionnel.

PORTRAIT D’UN PARRAINAGE

Un outil  pour « sécuriser » une prise de poste

On envisage souvent le parrainage comme un outil pour faciliter le retour à la vie active,  par les rapprochements qu’il permet entre un demandeur d’emploi et l’Entreprise.
Mais il se révèle aussi un excellent outil pour garder son poste. En effet, retrouver un emploi quand on sort d’une longue période d’inactivité  peut s’avérer « risqué » : cela bouleverse les habitudes, l’organisation, le rapport à l’autre… Cela nécessite des ajustements auxquels les adhérents du PLIE ne se sont pas toujours suffisamment préparés.
Djahiya, accompagnée par le PLIE depuis février 2018, vient de signer un CDI avec une grande enseigne de la restauration rapide. Elle est vraiment ravie de cette nouvelle vie qui s’ouvre à elle mais se pose des tas de questions, qui génèrent des angoisses. Rien de préoccupant pour l’heure, mais suite à un échange avec l’équipe du PLIE et de concert avec son accompagnatrice à l’emploi, elle a souhaité bénéficier d’un parrainage.
C’est Claude MARTIN, Responsable RSE SERAMM, une marraine aguerrie de notre réseau, qui a accepté cette mission. Elle est dans ce cadre, un soutien sur des aspects aussi larges que l’intégration à l’équipe, les droits et devoirs en entreprise, la  gestion d’éventuels conflits avec les autres salariés…
Et ça fonctionne, Djahiya , plus sereine, vient de valider sa période d’essai.
Nous lui souhaitons une longue et belle carrière professionnelle.

Mon parcours au PLIE

Nous ne nous lasserons jamais de partager avec vous ces belles histoires qui illuminent la vie du PLIE, ces témoignages d’adhérents reboostés après une rencontre avec une entreprise partenaire engagée à nos côtés. Et parfois, ça va encore plus loin…

Souvenez-vous, il y a quelques mois, nous vous racontions le beau parcours de Mme NASSAR qui, suite à une immersion (PMSMP) plus que positive au sein de PROVEPHARM, a été recrutée.
Et bien figurez-vous que Mme NASSAR n’a pas oublié le PLIE, ni le long chemin qu’elle a dû parcourir pour son retour à l’emploi. Et quand sa direction lui propose d’accueillir une adhérente du PLIE en immersion, c’est tout naturellement qu’elle accepte !
« J’ai été ravie qu’on me confie cette responsabilité et c’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’ai préparé l’accueil de cette dame. J’étais à sa place il y a tout juste 2 ans…
J’ai fait mon possible pour l’accueillir dans les meilleures conditions et lui transmettre ce « bonus confiance » dont j’ai bénéficié quand j’ai été reçue la première fois chez PROVEPHARM. Au final, cette expérience est plus que positive et je suis prête à renouveler cette belle expérience ! ».
Et la boucle est bouclée !

Mon parcours au PLIE

Victor, 57 ans, a intégré le PLIE en avril 2017. Sans emploi depuis 2015 et après des expériences en tant que manœuvre BTP et manutentionnaire, il a souhaité se réorienter vers les métiers de factotum et/ou d’agent de service pour des raisons de santé. Il valide ses projets professionnels en effectuant des enquêtes métier  mais aussi par des immersions en entreprise. Suite à l’une d’entre elles, il décroche un CDD de remplacement qui le conforte dans son choix et le met en dynamique.

Il participe ensuite à des forums de recrutement (forum sectoriel, cité des métiers….) tout en continuant ses démarches de recherche d’emploi avec son accompagnatrice.

C’est d’ailleurs grâce à cette dernière qu’il est positionné sur un contrat de professionnalisation avec le GEIQ Propreté. Victor voit très vite dans cette opportunité non seulement la possibilité d’avoir une solide expérience professionnelle mais aussi un moyen d’acquérir de nouvelles compétences et d’obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle d’Agent Machiniste. Victor est recruté en mars 2018 pour une période de 6 mois. Il est déterminé et désormais confiant pour son avenir professionnel.

A ce jour, Victor se sent à l’aise sur son poste. Un CDI est en négociation. Nous croisons les doigts et sommes fiers de son parcours, qui prouve que l’on peut apprendre tout au long de sa vie. Nous lui souhaitons une belle réussite professionnelle !

Tous responsables, tous acteurs du territoire

Depuis plus de 20 ans, le Plie Marseille Provence Centre soutenu par le FSE, la Métropole Aix-Marseille-Provence, le Département des Bouches du Rhône, la Région Sud, la Ville de Marseille, l’Etat, développe son réseau d’entreprises partenaires engagées en faveur de l’insertion et de l’emploi. Aujourd’hui, 330 entreprises marseillaises sont partenaires du PLIE ! Pour aller encore plus loin, certaines ont formalisé leur engagement par des conventions de partenariat et se projettent ainsi sur des actions dans la durée.

Et ça marche : en 2017, plus de 1000 actions bénévoles en faveur de demandeurs d’emplois, 500 adhérents PLIE de retour sur un emploi > 6 mois, bientôt 100 entreprises labellisées Empl’itude !

Rien sans vous ! C’est vous, ce réseau d’acteurs engagés que nous avons souhaité mettre à l’honneur à travers des vidéos réalisées par nos amis d’Urban Prod. Aujourd’hui, plein phare sur le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) Propreté. Cette année, grâce à l’implication d’Angelique Daizé, le GEIQ a déjà embauché 15 personnes présentées par Emergences, toutes en contrat de professionnalisation mixant période de travail et formation. A la clé ? Un job garanti pour la quasi-totalité des salariés au terme de leur contrat pro. Et pour compléter notre partenariat, le GEIQ a déjà assuré cette année près de 30 simulations d’entretien d’embauche pour des adhérents du PLIE. Nous avons besoin de nouvelles entreprises partenaires au local pour être toujours plus efficaces et faire reculer le chômage et l’exclusion !

Mon parcours au PLIE

« Je m’appelle Dalila, j’ai 51 ans, je suis maman… Et grand-mère depuis peu ! Pendant longtemps, j’ai exercé le métier d’aide à domicile, avec de nombreux contrats auprès de particuliers. Mais j’ai aussi eu une expérience professionnelle comme assistante administrative au sein d’un collège qui a duré 1 an. Sans suite malheureusement. J’ai alors rencontré Mme Mosbah qui m’a  présenté le dispositif du PLIE.

Au fur et à mesure des entretiens, je me suis sentie à l’aise et en confiance. Nous avons échangé lors des premiers rendez- vous sur mon passé professionnel, mes contraintes personnelles, sur mes difficultés et sur mes envies. Elle a pris le temps de m’écouter, de prendre en compte ma situation personnelle.

C’est à ce moment-là que j’ai décidé de prendre un nouveau départ et de m’investir dans ma recherche d’emploi avec la volonté de trouver d’autres pistes que de faire le ménage chez des particuliers. Par contre, je ne savais pas dans quelles directions je pouvais aller.

 

Ayant des bases en secrétariat, Mme Mosbah m’a orientée vers une information métier au PLIE sur les métiers de la relation clients. J’ai beaucoup hésité car j’avais de vrais a priori sur ces métiers.

Mme Mosbah m’a conseillé de m’y rendre « juste pour écouter ». A ma grande surprise, j’ai trouvé cela intéressant.

Un entretien avec C3 PACA m’a permis de me rendre compte que j’avais les pré-requis pour exercer ce métier. J’ai été retenue sur un poste avec un partenaire du PLIE : PRODIRECT. J’ai intégré au préalable une formation pour exercer ce nouveau métier, formation qui pour moi a été intense.

Il y avait beaucoup de jeunes dans le groupe. J’ai souvent douté. J’avais peur de ne pouvoir suivre le rythme. Mais je me suis accrochée, je n’ai rien lâché, et finalement à ma grande surprise, j’ai été recrutée en cdd. Malheureusement, ce contrat n’a pas été suivi d’un cdi. Le soutien de Mme Mosbah m’a alors été d’un grand secours pour continuer mes démarches.

Je n’ai pas eu le temps de cogiter : PRODIRECT m’a recontactée pour un autre cdd, cette fois-ci avec la perspective d’un cdi et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, c’est à la même période que j’ai pu régler mon souci de logement.

Au final, je suis très contente. Je voulais absolument rester chez PRODIRECT, je m’entends très bien avec toute l’équipe, j’aime ce poste ! Cet accompagnement m’a beaucoup aidée dans tous les sens du terme : je me suis prouvé que j’avais des compétences et des capacités professionnelles pour faire autre chose… L’année 2018, a été une année très riche pour moi. Je suis enfin posée et sereine. »

Mon parcours au PLIE

Yasmina, mariée, 3 enfants, est arrivée d’Algérie en 2016. Elle travaillait dans le domaine de la couture mais avait également occupé différents postes dans le secteur des Services à la Personne. Une formation de l’OFFI lui a d’abord permis de valider son niveau linguistique.

Après cette évaluation, Madame a commencé à rechercher un emploi en tant qu’agent d’entretien.

Elle a très vite intégré le PLIE en septembre 2017. Avec son accompagnatrice, il a été décidé de valoriser son expérience passée et d’étendre sa recherche d’emploi au domaine des Services à la Personne. Une des actions clé de construction de son parcours a été la participation à une réunion d’information sur ces métiers animée par CQFD, entreprise partenaire du PLIE.

Lors de ces démarches, elle a pris conscience que la formation était essentielle pour accéder au métier d’agent à domicile.

Elle a intégré une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective* avec CQFD pour devenir « Aide à domicile ». Durant la formation, Yasmina a effectué un stage de 70 heures auprès de particuliers, puis a passé le 1er volet de son Certificat de Compétences Professionnelles « assistante de vie aux familles » ainsi que le certificat de prévention secours.

Elle a obtenu son diplôme en décembre et a enchainé avec un contrat à durée déterminée de 6 mois avec l’association ACAD. Avec ses grandes qualités humaines et sociales, Yasmina est très appréciée des familles chez qui elle intervient. Mais elle ne souhaite pas en rester là ! Son prochain objectif est de compléter sa formation afin de progresser dans sa nouvelle vie professionnelle !

*La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de pôle emploi qui permet de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, par défaut, par le conseil d’administration d’un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA)