Portrait d’un parrainage

Un déclic poussé à un raisonnement peut changer une vie. (Nicolas Delhasse)

Le parrainage s’apparente souvent à une rencontre, une volonté commune de partager un bout de chemin ensemble, pour aider ou l’être, partager son expérience, son vécu professionnel…

C’est ce qu’il s’est produit quand notre partenaire, François BALLOT, a rencontré Nicolas.

 

Ce jeune homme de 28 ans, après s’être essayé aux métiers de la Grande Distribution, choisit de s’orienter vers les métiers de la Logistique. Accompagné au PLIE par Myriam FARES, il s’engage sur plusieurs actions pour construire son projet. Grande Distribution et Logistique ayant un ADN commun, il réalise une immersion en entreprise (PMSMP) pour évaluer ses compétences sur le métier de Préparateur de Commandes. Les retours de l’entreprise sont plutôt élogieux et mettent en avant non seulement des compétences terrain mais aussi des qualités professionnelles : « Super travail, candidat motivé, efficace ».

 

Puis, il y a la simulation d’entretien de recrutement… C’est à cette occasion que François et Nicolas se rencontrent pour la première fois. On le dit souvent, l’entretien de recrutement est un exercice difficile. Valoriser sa candidature, avoir la bonne attitude n’est jamais chose simple. François relève un fort potentiel chez ce candidat mais aussi un manque de dynamisme apparent qui contraste avec le retour de sa période d’immersion.

Les deux acceptent le challenge d’engager un parrainage pour travailler ces points et l’aventure commence pendant le confinement.

Un parrainage, oui, nous en avons déjà parlé, mais à distance, par téléphone et ou mail exclusivement ? Et bien, nous pouvons vous confirmer que ça fonctionne aussi !

 

Premier objectif, du fait de cette situation particulière, instaurer un rythme, un rituel, des rendez-vous matinaux pour ne pas se laisser aller !

Et puis François a proposé à Nicolas de se mettre en action, de réfléchir à comment rendre son CV plus attractif, plus dynamique.

Tout n’a pas été tout rose, il y a eu des rendez-vous manqués mais la mayonnaise a fini par prendre.

« Ce parrainage est intéressant car il permet les échanges et Nicolas « pige » vite. »

Au-delà de l’aspect recherche d’emploi « pure », François incite aussi son filleul à « s’aérer ».

Amina, chargée de Relation Entreprises, propose plusieurs offres à Nicolas. François prépare son filleul à chacune des étapes et finalement très rapidement, Nicolas est retenu pour un Contrat de Professionnalisation CDI Intérimaire avec ADECCO. Il a démarré le 15 juin dernier et poursuit une formation d’Opérateur de ligne jusqu’à fin août.

Une belle histoire qui nous permet de valoriser la synergie entre les entreprises partenaires et l’équipe du PLIE au service des acteurs économiques du territoire.

 

L’écho du réseau

Après plusieurs mois d’actions « à distance », les actions que nous menons en lien avec les entreprises partenaires, retrouvent le chemin de la proximité.
Qu’il s’agisse des simulations d’entretien de recrutement, des périodes d’immersion en entreprise (PMSMP) ou encore des parrainages, nos partenaires sont de plus en plus nombreux à ouvrir leurs portes.
Pour illustrer nos propos, nous avons choisi de faire un focus sur le lancement du parrainage de Christine avec Marc-Alain CHENESSEAU, Directeur de l’agence GAN ASSURANCES MARSEILLE LODI.

Marc-Alain CHENESSEAU, à la tête d’une entreprise à taille humaine, est résolument tourné vers l’Humain. Des valeurs qu’il porte en interne par son attachement à la qualité de vie au travail, mais aussi sur le territoire par son récent investissement au profit des adhérents du PLIE.
« Quand Déborah m’a présenté le PLIE et le rôle que je pouvais jouer pour donner un coup de pouce aux demandeurs d’emploi du territoire, j’ai tout de suite « adhéré ». J’ai commencé par accueillir une adhérente en immersion sur un poste administratif et puis je me suis laissé convaincre d’accompagner sur la durée, Christine, en devenant son parrain. Mon objectif : la coacher pour qu’elle puisse montrer le meilleur d’elle-même lors de ses prochains entretiens de recrutement ».
Déborah, qui a organisé ce parrainage, nous explique comment elle a formé cette « équipe » : « Monsieur CHENESSEAU est intuitif, très à l’écoute. Il a tout de suite senti le potentiel de Christine. Il a su lui poser les bonnes questions et s’est montré accessible, ce qui a contribué à la mettre tout de suite en confiance. Malgré sa charge de travail actuelle, il a choisi de prendre du temps pour « l’autre » et de relever, avec le PLIE, ce nouveau défi. »
Se sentir utile, après cette période compliquée, prend encore une nouvelle dimension.
Un grand merci à Monsieur CHENESSEAU pour son engagement à nos côtés.
Nous leur souhaitons un très beau parrainage !

Confiné mais actif – Le PLIE se raconte !

Un grand merci à l’équipe opérationnelle du PLIE Marseille Provence Centre ! Grâce à votre mobilisation, un lien – au moins téléphonique – a été maintenu avec plus de 96% des personnes que nous accompagnons vers l’emploi. Nous avons souvent été les seuls interlocuteurs réguliers avec elles, ce qui était absolument nécessaire pour les rassurer et faire en sorte que la dynamique de recherche ne s’arrête pas brutalement. En parallèle, nous avons eu le plaisir de constater que l’équipe, et l’ensemble de nos partenaires, ont su s’adapter rapidement et mettre en place de nouvelles modalités d’actions. Ainsi, des simulations d’entretien, des parrainages, des formations ont été proposés par téléphone ou en visio. Enfin, 450 entreprises ont été contactées, 59 offres d’emploi recueillies, 20 adhérents du PLIE ont été recrutés. Nous pouvons nous en réjouir même si c’est terriblement peu. Aujourd’hui plus que jamais, l’équipe du PLIE reste entièrement mobilisée pour que les adhérents accompagnés puissent profiter, avec l’appui de tous, d’une reprise que nous attendons avec impatience !

Mon parcours au PLIE

Au sortir de cette période particulière, exceptionnelle, inédite, de confinement, le PLIE a souhaité poursuivre la diffusion d’une série de témoignages d’adhérents que nous accompagnons et qui, malgré la peur et le stress, sont restés sur le terrain pour poursuivre la mission qui leur a été confiée.

Portrait de Hassina / Agent de Service Hôtelier en Maison de Retraite

Lingère de métier, Hassina intègre le PLIE fin 2019. Elle souhaite trouver un emploi stable et pour ce faire cherche à développer ses compétences dans le secteur de la santé et ainsi se diriger vers un poste d’ASH.
Soutenue dans son projet par Chloé, son accompagnatrice à l’emploi, elle réalise une semaine d’immersion en février au sein d’une maison de retraite médicalisée, la Résidence Jeanne d’Arc.
Partenaire engagé auprès du PLIE depuis plus de vingt ans, cette structure, à travers Mme Corinne SCHALLER sa gouvernante, permet aux adhérents du PLIE de découvrir les différentes facettes du métier d’ASH.
Défi relevé ! Le retour de la structure est élogieux et valide les compétences et le projet professionnel d’Hassina. Et puis tout va finalement très vite car un poste se libère au sein de l’établissement.
Hassina est recrutée en CDD début mars. Malgré la COVID-19 et la crise sanitaire, elle tient bon.
« Cette période a été difficile pour tout le monde ! Au sein de l’équipe, tout le monde était là. On savait l’importance de notre boulot pour les résidents. Ils étaient confinés dans leur chambre, privés de leur famille et nous devions naturellement leur accorder encore plus d’attention qu’en temps « normal ». Le protocole d’hygiène était aussi encore plus contraignant mais l’équipe a su se mobiliser pour leur bien-être et leur sécurité.
Le PLIE ne m’a pas lâchée tout au long de mon parcours et encore moins pendant cette crise.
Je ne remercierai jamais assez Chloé pour tout ce qu’elle a fait pour moi, toujours à mes côtés pour me guider, m’ouvrir des portes et m’aider à gagner en confiance.
Aujourd’hui, je suis en CDI et je suis très contente de ce parcours.
Si je devais donner un conseil aux adhérents du PLIE : quand vous êtes sérieux, motivé, c’est possible de trouver du travail ! Accrochez-vous à vos projets »

Réouverture au public : l’équipe du PLIE comme vous ne l’avez jamais vue !

Retour à la « normale » ! Après 2 mois de confinement et de télétravail, l’équipe d’Emergences est contente de se retrouver mais aussi de pouvoir à nouveau vous accueillir dans ses locaux du 5 rue de la République.
Après un retour timide initié le 18 mai, nous avons aujourd’hui presque tous réinvesti nos locaux. L’étape d’après se jouera à compter du 8 juin avec la réouverture au public et aux partenaires externes (en entretien individuel et sur rendez-vous) avec un protocole élaboré pour assurer la sécurité de tous !
Les adhérents souhaitant être accompagnés dans le cadre du PLIE pourront donc venir à notre rencontre, sur rendez-vous, tous les matins.
Si c’est votre cas, n’hésitez pas à nous appeler au 04 96 64 11 80 ou à nous écrire via l’adresse contact@emergences-asso.fr
On fera tout pour vous donner un rendez-vous le plus rapidement possible, dans le strict respect des consignes sanitaires.
A vos masques, prêts, venez !!!

Portrait d’un parrainage

Cette période de confinement invite chacun, chaque organisation à se réinventer. Comment poursuivre ses missions ? Quelles solutions mettre en place pour ne pas rompre le lien avec les adhérents que nous accompagnons? Comment utiliser les outils à notre disposition, les forces vives et volontaires, les coordonner, pour multiplier les liens à distance ?

C’est en menant ces réflexions avec les équipes d’Emergence(S) et nos partenaires entreprises du territoire que sont nées de belles initiatives comme ce Télé-Parrainage qui a débuté il y a quelques jours, entre Rachida, Agent d’accueil et de Vente, et Jacques DEMESY, Responsable Commercial pour ALMA PROVENCE.

Rachida, cette « fonceuse, partante pour tout essayer, résolument déterminée en s’en sortir », telle que la décrit Corinne ASCENZI, son accompagnatrice à l’emploi, a réalisé de nombreuses actions avec le PLIE. Elle est entrée sur le dispositif avec deux projets : dans le domaine accueil, administratif, car c’était le poste qu’elle occupait à l’étranger, et dans le secteur de la vente, car son goût pour le conseil et les relations humaines lui permettrait de s’y épanouir.  Elle passe d’abord le CLEA, qui lui permet de valider un socle de connaissances et elle l’obtient ! Puis elle poursuit avec des actions partenariales : simulation d’entretien, information métier, période d’immersion et pour finir un Club de Recherche d’Emploi. C’est suite à ce Club et pour poursuivre la dynamique collective en individuel, que le Parrainage lui est proposé… à distance.

« J’ai tout de suite dit « oui » pour le parrainage, même à distance car je voulais vraiment continuer d’être active, même pendant le confinement. Le premier échange téléphonique s’est très bien passé. Mon parrain avait reçu en amont mes CV et nous en avons échangé. C’est finalement au travers de mon CV que nous avons appris à faire connaissance ! C’est un très bon exercice pour travailler sur la présentation du parcours et mon parrain m’a déjà donné de très bons conseils. »

Quant à Jacques DEMESY, il nous explique sa démarche : « Pour recevoir, il faut donner. Et quand on a reçu, il faut savoir donner et transmettre. C’est l’essence du parrainage. Et c’est surtout un de mes moteurs. Une alliance naturelle donc, avec des limites malgré tout liées à une certaine humilité et l’acceptation par l’autre des « remarques », « conseils ». Rachida est volontaire, intéressante et  semble tout à fait disposée à se saisir de ce que je peux lui proposer. La situation actuelle, inédite, oblige à une adaptation avec une quasi absence des contacts physiques, élément essentiel, selon moi des échanges et de leurs résultats. En même temps, en cette période de solitude qui voit également un arrêt plus ou moins fort des contacts, des actions entreprises, il est primordial de pouvoir conserver un contact régulier (peut-être plus important que d’habitude) et de manifester sa présence et son soutien. Ce qui ne demande pas un gros effort au vu de mon (son) emploi du temps il faut le reconnaitre. Sinon pourquoi s’engager ? »

Ils ne se sont donc pas encore vus et c’est peut-être à travers l’illustration de cet article qu’ils vont « se voir » pour la première fois. Nous leur souhaitons un très beau parrainage en attendant leur premier RDV.

Mon parcours au PLIE

En cette période particulière, exceptionnelle, inédite, de confinement, le PLIE a souhaité partager avec vous une série de témoignages d’adhérents que nous accompagnons et qui, malgré la peur et le stress, sont sur le terrain pour poursuivre la mission qui leur a été confiée.

Portrait de Mustapha / Agent de Service

Témoignage de Joël YVERT / Société DYVERNET

Mustapha a intégré le PLIE début 2018. Un parcours exemplaire orchestré par Nicolas, son accompagnateur à l’emploi. Mustapha est volontaire. Il obtient son Passeport Informatique Multimédia suite à une formation avec l’ADPEI. Il travaille sa présentation au travers de plusieurs simulations d’entretien de recrutement, réalise une période d’immersion pour évaluer ses compétences, puis enchaine les contrats de remplacement avec plusieurs sociétés de nettoyage. Appuyé par Michèle, chargée de Relation Entreprises, il est mis en relation avec plusieurs recruteurs. Il s’engage en parallèle sur une action de parrainage avec Jean-Pierre CHIAVERINI d’EDF. Le travail porte sur l’entretien d’embauche, la façon de se présenter, de communiquer et de se mettre en valeur lors d’un entretien de recrutement.

Et ça marche ! Suite à sa rencontre avec Joël YVERT, de la société DYVERNET, début mars, il est retenu pour un poste au sein d’une copropriété au Nord de Marseille. Aujourd’hui, il est en CDI !

« Je suis très content d’être enfin en CDI ! Monsieur YVERT m’a aidé à financer les réparations de mon scooter afin que je puisse me rendre facilement sur mon lieu de travail. Le poste est difficile car c’est une grande copropriété : j’y effectue le cantonnage, la gestion des ordures ménagères, le nettoyage. C’est important que les résidents aient un environnement « propre », encore plus en ce moment. Je suis fier de ce que je fais. »

Joël YVERT nous confie : « Le travail se réorganise. Il y a naturellement moins de travail sur notre activité de nettoyage de bureaux, mais nous nous devons d’assurer nos missions au sein des lieux d’habitations. C’est essentiel ! L’enjeu pour nous est d’assurer la sécurité de nos salariés. On met tout en œuvre pour leur garantir des conditions de travail optimales en leur fournissant des équipements de protection. »

Mon parcours au PLIE

En cette période particulière, exceptionnelle, inédite, de confinement, le PLIE a souhaité partager avec vous une série de témoignages d’adhérents que nous accompagnons et qui, malgré la peur et le stress, sont sur le terrain pour poursuivre la mission qui leur a été confiée.

Portrait de Dominique / Préparateur de Commandes chez EASYDIS.

Je suis entré au PLIE sans projet précis mais avec la volonté de trouver du travail.

Guidé par mon accompagnatrice à l’emploi Rania, j’ai participé à plusieurs informations métiers pour finalement orienter mon choix vers les métiers de la logistique.

A force de taper à toutes les portes, j’ai décroché un remplacement de 3 semaines avec MEDIAPOST.

C’était désormais clair : je travaillerai dans ce secteur, mais pour y évoluer, je devais passer mes CACES et obtenir mon permis de conduire.

J’ai enchainé des missions avec JOB CITY pendant 2 mois et dans le cadre d’un CDPI (Contrat de développement professionnel intérimaire), j’ai pu passer et obtenir mes CACES 1, 2, 3 et 5.

Amina, chargée de relation entreprises, m’a ensuite proposé une offre d’emploi de PROMAN pour un poste de Préparateur de Commandes avec l’entreprise EASYDIS. J’y travaille depuis le 09/03/2020 !

Il ne s’est passé qu’une semaine avant le confinement, mais beaucoup de choses ont changé.

Tout d’abord, l’entreprise se situe à Aix les Milles et les transports en commun ont été réduits, mon temps de trajet s’est multiplié par 2 !

Mais je suis motivé, et cela ne me fait pas peur.

Avec ce qui se passe en ce moment, certaines mesures de sécurité sont prises. Nous disposons de gel hydro alcoolique et nous continuons de manipuler les produits avec les gants que nous utilisons habituellement.

A la cantine, nous respectons les consignes et nous gardons nos distances d’un mètre.

3 personnes sont embauchées uniquement pour l’entretien et passent 3 fois par jour pour nettoyer notre environnement de travail.

Je pense à toutes ces personnes âgées, tous ces gens confinés chez eux et je me sens vraiment utile et conforté dans le choix de cette orientation professionnelle.

Nous sommes un maillon indispensable pour le maintien de l’activité du pays.

Il me reste à passer mon permis de conduire, mais là encore, bonne nouvelle ; avec les démarches engagées par Rania et grâce à mon implication sur mon parcours de recherche d’emploi, le Conseil Départemental vient de m’accorder le financement total de mon permis de conduire, j’en suis très heureux.

Mon parcours au PLIE

En cette période particulière, exceptionnelle, inédite, de confinement, le PLIE a souhaité partager avec vous une série de témoignages d’adhérents que nous accompagnons et qui, malgré la peur et le stress, sont sur le terrain pour poursuivre la mission qui leur a été confiée.

Portrait de Mounira / ASH à l’Hôpital St Joseph.

J’effectue un remplacement à l’Hôpital St Joseph depuis le 2 mars dernier sur le poste d’ASH.
Travailler dans le milieu médical, c’est mon métier, c’est ce que je sais faire.
J’ai derrière moi 18 ans d’expérience dans ce domaine en Tunisie !

A mon arrivée en France, après quelques jobs dans d’autres secteurs, j’ai démarré mon accompagnement avec le PLIE. Myriam, mon accompagnatrice à l’emploi, et Zina, chargée de relation entreprises, ont travaillé de concert pour m’aider à retrouver un poste dans le domaine de la santé.

Grâce à elles, j’ai pu obtenir un contrat aidé de 2 ans au COS ST MAUR. Cette belle expérience m’a permis de me familiariser avec les métiers de la santé en France. J’ai été encouragée par Sophie DHERMAIN, l’une des responsables du COS ST MAUR, à me lancer dans une VAE pour faire reconnaître mon expérience par un diplôme d’Auxiliaire de Vie. Et puis, il y a eu cette opportunité de contrat à St Joseph…

Au sein de l’hôpital, chaque salarié, quel que soit son poste, est un maillon contribuant à la prise en charge des patients que nous soignons. Nous formons une équipe : c’est essentiel.

Avec la crise sanitaire actuelle, c’est vrai que règne un climat de peur mais nous prenons toutes les précautions de sécurité et nous devons continuer d’encourager, de soutenir les malades pour qu’ils guérissent !

Je suis courageuse et aussi fière de me lever tous les matins pour accomplir cette mission.