Mon parcours au PLIE

D’un chantier d’insertion BTP à la validation d’un diplôme d’Aide-Soignant, il n’y a parfois qu’un pas. Témoignage de Djamel.

Mon parcours a commencé par la rencontre d’un ami médecin dans un café à deux pas du PLIE. Il connaissait le dispositif de nom. Durant notre échange, je lui ai expliqué mes difficultés à trouver du travail, il m’a donc suggéré de me présenter directement sur place. Nous sommes en juillet 2019 et mon parcours a débuté par une participation à une information collective. J’ai rapidement rencontré Abida, mon accompagnatrice à l’emploi. Nous avons fait connaissance et j’ai pu lui expliquer ma situation, mes galères de ressources, de logement et de mobilité depuis mon arrivée en France en 2017. En Algérie, j’étais auxiliaire en anesthésie et réanimation. Seulement voilà, mon diplôme d’Infirmier et mon expérience n’étaient pas reconnus en France, et je me suis rapidement senti coincé et découragé…

Durant mon parcours, j’ai pu bénéficier de toutes les actions (je dis bien de toutes les actions !) que le PLIE met en œuvre pour aider et accompagner les personnes vers un retour à l’emploi sur mesure : immersion professionnelle en entreprise (PMSMP), simulation d’entretien de recrutement, ateliers de découverte des métiers, parrainage… C’est sur l’un des ateliers du Club de Recherche emploi animé par Prescilla et parrainé par COSENS, que j’ai rencontré Frédéric Olive. Il a été surpris de mon savoir-faire de sculpteur lorsque je lui ai montré mes réalisations (photos sur téléphone). Cela m’a encouragé et convaincu de répondre à une offre ACTA VISTA pour un chantier d’insertion de 6 mois. J’ai été retenu et lors de mon intégration, j’ai été accompagné par des personnes qui m’ont aussi soutenu et encouragé à réaliser mon vœu de revenir à mon métier d’origine. C’est pourquoi, parallèlement à mon travail sur le chantier, je préparais une VAE Aide-Soignant pour faire valoir mes compétences dans le domaine médical en France.

Je retiendrais de toutes ces étapes que rien n’est impossible lorsque l’on veut vraiment y arriver ! En travaillant sur un chantier BTP, je pouvais aussi m’orienter sur mon métier de passion.

Pour pouvoir valider mon diplôme d’Aide-Soignant, je devais réaliser une immersion afin d’évaluer mes compétences pratiques sur ce poste. Le PLIE était encore à mes côtés et Déborah COLON a remué ciel et terre pour m’aider dans ma recherche. Philippe GEILLER, directeur opérationnel du Groupe MEDEOS, a accepté malgré la crise sanitaire, d’organiser cette immersion au sein de la Maison de Retraite Les Blacassins. Grâce à la bienveillance et au soutien de Valérie ROUX, infirmière coordinatrice, j’ai obtenu haut la main cet examen très important et déterminant pour mon avenir. Grâce à ce diplôme, j’ai décroché un CDI au sein de la Résidence Les Jardins d’Artémis.

Aujourd’hui, je suis donc un homme heureux et épanoui et je ne compte pas m’arrêter là !

Je remercie mille fois toutes les personnes qui ont contribué à ma réussite.

Mon parcours au PLIE

Myriam est arrivée sur le dispositif du PLIE en septembre 2019.
Elle n’avait pas de projet professionnel précis, elle souhaitait juste trouver un emploi permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Son dernier emploi était serveuse pour un traiteur.
Un travail a été mené pour que Myriam puisse trouver le secteur d’activité qui serait compatible avec la garde de son enfant âgé de 8 ans.
Elle a réalisé deux enquêtes métier : une pour découvrir le métier de Chauffeur de bus et une autre pour le métier d’Agent des Services Hospitalier à l’APHM.
Elle a participé aussi à un atelier OPERATION’ELLES avec notre partenaire le CIDFF, pour lui permettre :
– de penser à la construction d’un projet social et professionnel
– de mieux connaitre l’environnement social, juridique et économique du territoire
– de s’informer et connaitre les droits français (droit famille et droit du travail)
La construction de parcours menée avec Myriam a permis de valider son choix professionnel : travailler à l’APHM.
Une mise en relation a été faite avec une ancienne adhérente du PLIE qui travaille en qualité d’ASH à l’Hôpital Edouard Toulouse et avec qui elle a pu échanger sur la fonction, les conditions de travail, les horaires…
Le canal de recrutement pour ce type de poste, passe par la Méthode de Recrutement par Simulation organisée par Pole emploi.
C’est pleine d’assurance que Myriam a réussi à franchir les étapes qui ont validé sa candidature d’ASH à l’APHM.
Aujourd’hui, elle travaille à l’Hôpital de la Timone, dans le service du professeur Raoult à l’IHU et elle est très fière de participer à l’effort collectif du personnel soignant qui lutte contre l’épidémie de la Covid 19.

Mon parcours au PLIE

Ismaïla, 51 ans, intègre le PLIE en 2019. Malgré ses 20 années d’expérience à l’hôpital d’Allauch comme Agent Machiniste, Stéphanie, son accompagnatrice, rencontre un homme découragé, sans permis ni diplôme.

Objectif : le redynamiser et pour ce faire, Stéphanie lui propose une multitude d’actions. Monsieur réalise ainsi plusieurs simulations d’entretien, une information métier, une immersion en entreprise avec ATALIAN… Il décroche un premier CDD avec ONET et renoue ainsi avec l’emploi. Le parcours se poursuit avec une formation numérique et la participation à un Club de Recherche Emploi.

Ismaïla est « lancé » et enchaine les CDD.

En avril 2020, le parrainage lui est proposé et il rencontre alors Xavier Mac Donald, de l’entreprise Goron Sécurité. Xavier est un parrain expérimenté. Il le coache et le « bouscule » afin qu’il soit prêt à réussir ses futurs entretiens d’embauche. Ismaïla se saisit de tous ses conseils.

Très vite, l’entreprise BUGEIA l’embauche sur l’entretien de copropriétés pendant 4 mois. Au terme de ce contrat, Michèle DROUET, Chargée de relation entreprises PLIE, prend le relais et envoie son CV chez Boston Services pour un poste à Gardanne. Ismaïla réussit à se déplacer par la navette mais il lui reste 5 km à pied, sans transport possible, pour arriver au bureau de l’entreprise.

L’employeur le reçoit et en apprenant comment il est arrivé jusqu’à lui propose de le ramener personnellement devant la porte de son domicile. Au final, un CDD de remplacement lui est proposé en novembre 2020 chez les Compagnons du Devoir. Au vu de son profil et des premiers retours du client, l’entreprise lui promet en janvier un CDI, qu’il obtient !

Les retours de Boston Services sur Ismaïla sont toujours excellents. Lui est ravi !

Les entreprises qui avaient eu recours à lui pour des remplacements le sollicitent encore mais aujourd’hui il est fier de dire qu’il n’est plus disponible.

Les compétences d’Ismaïla, sa persévérance, son humilité et sa motivation ont été les ingrédients essentiels à sa réussite. Bravo !

Ismaïla veut rester en lien avec le PLIE et remercie infiniment toute l’équipe Emergence(s) et l’accompagnement dont il a bénéficié.

Mon parcours au PLIE

Wahiba arrive au PLIE en juin 2016, elle élève seule ses deux enfants, une fille de 11 ans et un fils de 9 ans handicapé. Elle n’a jamais été scolarisée et présente une dyslexie très gênante pour l’apprentissage de la lecture et de l’écriture.
Wahiba a le projet de travailler comme éducatrice spécialisée. Le parcours commence par une remise à niveau linguistique pour mettre de son côté toutes les chances de réussir le concours de moniteur éducateur. Après avoir travaillé d’arrachepied, elle se présente finalement au concours DEAES en novembre 2017 mais elle n’obtient pas une note suffisante. Wahiba s’engage sur une nouvelle prépa fin 2018 mais c’est un nouvel échec au concours d’entrée. Elle obtient la note honorable de 8/20 mais ce n’est toujours pas suffisant…
Entre temps et en parallèle, Wahiba se forme au permis de conduire et suit deux formations numériques.
A l’été 2019, consciente des difficultés pour atteindre son projet d’éducatrice, Wahiba a le courage de se réorienter vers un secteur d’activité porteur et plus accessible. Elle se présente au recrutement « des étoiles et des femmes » car elle possède une expérience en restauration.
De nombreux obstacles se sont dressés dans le parcours vers l’emploi de Wahiba, suspension de ses droits RSA, statut de travailleur handicapé lié à la forte dyslexie, incendie de son appartement… Malgré cela, Wahiba n’a jamais baissé les bras et a toujours persévéré avec force et acharnement.
Wahiba mérite largement d’être mise à l’honneur en tant que « beau parcours du PLIE », car c’est avec succès qu’elle a obtenu son diplôme de CAP de cuisine en juin 2020.
Le PLIE partenaire des Etoiles et des Femmes depuis la mise en place de cette action sur Marseille.

Mon parcours au PLIE

Je me prénomme Khadija, j’ai 40 ans et je suis maman de 3 enfants, je suis arrivée sur le dispositif du PLIE en avril 2019 avec comme projet professionnel de travailler en tant que « Agent de Service Hospitalier ».

J’avais tout de même un métier qui m’attirait, un rêve, c’était de travailler dans la sécurité mais comme parfois le destin t’oriente vers d’autres horizons, j’ai accédé à des postes d’ASH, je ne dis pas que cela ne me plaisait pas mais quand il faut travailler et que l’on vous propose un emploi, le choix est vite fait.

Une première signature d’un CDD de 4 mois, avec l’entreprise Sodexo pour une maison de retraire. Suite à ce premier contrat, j’ai été contrainte de refuser un contrat PEC de 12 mois, (trop loin du domicile et problème garde d’enfant), et avec du recul, j’ai pris conscience que ce secteur ne me plaisait plus et que je devais vite rebondir.

J’ai parlé de mon projet fou à mon accompagnatrice et comme elle le dit si souvent « Rien n’est impossible », en 1 mois mon projet d’agent de sécurité a vu le jour. J’ai participé à l’information métier « Agent de sécurité » avec la Cité des Métiers et là surprise, le secteur souhaite féminiser ces équipes de sécurité et la société « Protection Europe Sécurité » m’a fait une promesse d’embauche suite à ma formation obligatoire pour être agent de sécurité.

J’ai fait une immersion dans l’entreprise qui s’est très bien passée et qui a été validée. Ensuite positionnement sur la formation qualifiante qui devait démarrer en juin 2020, en même temps demande de casier judiciaire qui devait être validée par l’instance du CNAPS. Tout s’est enchainé comme dans mon rêve …. « wouaaouuu, je suis fière de moi, d’être arrivée à faire tout ceci en si peu de temps ».

Pendant le confinement, mon réseau amical, m’informe que Carrefour Market recrute un employé commercial, remplacement d’une personne qui part à la retraite. Après échanges avec mon accompagnatrice, pour peser le pour et le contre et surtout pour m’aider à prendre une décision car c’était un CDI, j’ai pris une journée pour me décider, grand dilemme pour moi.

La raison l’a emporté et le 4 juin je signe un contrat à durée déterminée pour apprendre le métier et me familiariser sur ce nouveau poste, j’ai dû me familiariser avec les noms des fromages, la découpe, l’emballage, la mise en rayon de ce stand de fromage. Le 11 août, je signe mon contrat à durée indéterminée. Une nouvelle vie professionnelle, une stabilité pour moi. Tout se passe bien car mon Responsable est disponible, et de plus je peux m’organiser pour la garde de mes enfants.

Ceci dit, mon rêve d’être agent de sécurité reste enfoui dans mon cœur mais je reste persuadée qu’un jour ……..

Aujourd’hui, je souhaite remercier l’équipe du PLIE pour la confiance qui m’a été accordée.

Mon problème de logement est encore d’actualité, mon emploi en CDI va surement me permettre de résoudre ceci et aujourd’hui je suis fière de mon parcours et je vais continuer à me battre pour être encore meilleure pour mes enfants.

Empl’itude en image

Chaque année, nous organisons une manifestation de remise de certificats Empl’itude pour les entreprises qui ont été labellisées l’année d’avant. En 2020, inutile de préciser que les choses ne se sont pas passées comme prévu ! Fallait-il se résoudre à ne pas valoriser la communauté Empl’itude 2019 ? C’est mal nous connaître et ça aurait été injuste pour les 33 entreprises et associations concernées. Avec notre partenaire Urban Prod, nous leur avons donc proposé de passer devant la caméra pour réaliser des pastilles vidéos célébrant leur engagement. Petit teasing aujourd’hui car vous découvrirez ces vidéos dans les prochaines semaines. De notre côté, nous n’attendrons pas pour féliciter : Ondes, Alinea, IZIDOM, Eaux de Marseille, Jaguar Network, Société Française de Garantie, Milhe et Avons, TPFI, SESAME ERGONOMIE, Cogepart, SIMPLEX, Provence Formation, ARI Les Ateliers de Provence, ABALONE TT, SafeBrands, Profil, La Table de Cana Marseille, Réseau Victoliane & ses Partenaires – Micro crèches, CS Automobiles, Les Fées Maison, WAM Corporate Language Center, Micro crèches UB4 Kids, ABM Conseil Profils, FAMILLE ET PROVENCE, Acpqualife, Villages Clubs du Soleil, CRECHES DU SUD, COMDATA, Nexity, La Ligue de l’enseignement, TIL TECHNOLOGIES, In Extenso Méditerranée, SECURITAS TECHNOLOGIES.

D’Adhérent à Ambassadeur, il n’y a qu’un pas !

Ils ont été accompagnés par le PLIE et ont retrouvé du travail. Ce parcours, ces étapes, parfois ces épreuves ont été déterminants pour eux, très souvent inspirants pour nous. Alors pourquoi pas pour les adhérents qui sont en cours d’accompagnement ? C’est comme ça que les « Super Ambassadeurs » du PLIE sont nés. Désormais en emploi, ils souhaitent eux aussi donner de leur temps pour aider, bénévolement. Car « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! ».

Szuzanna est donc l’une des ambassadrices du PLIE. Hongroise, elle arrive en France en 2006 à l’âge de 19 ans. Après 3 ans, elle commence une formation de remise à niveau en français (ETAPS financée par la Région) qui a contribué à une meilleure compréhension de notre langue. Elle reste cependant sans emploi pendant 3 ans avant d’être orientée sur le PLIE. Szusanna envisage alors une formation, par le biais de l’apprentissage, dans le secteur du commerce mais est prête à toutes autres démarches qui lui permettent d’asseoir un projet de vie.

Jeune fille pétillante avec une très grande détermination, elle est alors positionnée, sans réelle expérience, sur un CDD au CROUS comme agent polyvalent de restauration par Alexandra sa Chargée de Relations Entreprises, tout en travaillant en parallèle un double projet : Restauration et Animation péri-scolaire. Elle passe des tests pour entrer en formation, est orientée vers la Centrale de Mobilité,  s’inscrit dans les boites d’intérim, participe à la Job Académy de FACE à destination des habitants en Quartier Prioritaire de la Ville, augmente ses compétences numériques en profitant de l’action PNB-ORE mise en place par l’ADPEI, et s’entraîne aux entretiens de recrutement en profitant de la compétence des entreprises qui interviennent bénévolement aux côtés du PLIE. Elle est ensuite embauchée par ONET comme agent de service en CDD mais n’oublie pas son projet pour autant. Elle finit par réussir les tests et entre en formation CAP service au CANA. Pendant ses stages pratiques, elle est repérée par le restaurant du CANA même qui lui propose un contrat de professionnalisation, Szusanna n’ayant pas validé la totalité de son CAP.

Elle est désormais serveuse en CDI et est très fière d’elle quand les clients lui disent que c’est Elle qu’ils veulent au service et pas une autre… Elle aime leur faire plaisir ! Alors aujourd’hui évidemment, elle attend avec impatience la fin de cette crise sanitaire et la réouverture des restaurants… Ce que retient Lydia, son accompagnatrice à l’emploi : Une vraie tornade d’énergie et de bonne humeur, des fous rires partagés et des jeux de mots à la pelle ! Ce que nous retenons tous ? Son émouvant témoignage d’ambassadrice lors de la dernière Soirée des réussites du PLIE !

Mon parcours au PLIE

« Monsieur n’a rien lâché »

Une fois le projet professionnel défini et validé, le retour à l’emploi passe souvent par l’obtention de contrats de travail de courte durée, par exemple pour remplacer quelqu’un ou quand une entreprise a un surcroît d’activité.

Le message que nous transmettons aux adhérents du PLIE : ne les négligez pas !

Ces contrats sont importants car ils permettent de se faire connaître, de développer son réseau.

L’exemple avec Said qui s’est donné les moyens de ses objectifs.

Il a remis à jour ses habilitations électriques et suivi une formation à l’ADEF pour exercer le métier de monteur câbleur. Ainsi, opérationnel, il a renoué avec l’emploi en effectuant des missions d’intérim.

Point fort de son profil, une grande mobilité géographique en France et à l’étranger (Suisse).

Said est resté courageux et confiant durant son parcours, positif malgré les inconvénients de ses déplacements professionnels.

Un parcours complet et réussi sur le dispositif du PLIE, jalonné de nombreuses actions individuelles (parrainage, simulations d’entretien…) et collectives (Job Academy) tout au long de son parcours. Il est toujours resté calme et posé, souriant et positif. Pour lui, « toute proposition professionnelle est bonne à saisir » tient-il à préciser.

Nous sommes confiants pour son avenir professionnel en intérim et lui souhaitons tous une bonne route professionnelle.

Le parrainage : outil d’accompagnement à l’emploi

Du diagnostic d’entrée dans le dispositif du PLIE MP CENTRE à la sortie en emploi, les étapes de construction de parcours sont personnalisées pour chaque adhérent accompagné.
C’est l’accompagnateur à l’emploi, en véritable « chef d’orchestre », qui va mobiliser la bonne action au bon moment pour optimiser le retour à l’emploi.
Comment le parrainage s’inscrit dans ce grand « TETRIS » ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir à travers le témoignage d’Audrey HAMIDI, notre toute jeune accompagnatrice à l’emploi du CIERES.

En 2017, Audrey HAMIDI, prend un virage à 180 degrés, quitte le domaine de l’IMPORT/EXPORT et s’engage dans une reconversion professionnelle. Elle intègre en 2018 une formation de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) en alternance avec le GRETA et le CIERES. En 2019, elle est recrutée par le CIERES sur un poste d’accompagnatrice à l’emploi pour le PLIE.

« J’interviens sur les 2ème et 3ème arrondissements de Marseille sur un public très éloigné de l’emploi et rencontrant des problématiques sociales, linguistiques et de logement. A première vue, il y a du pain sur la planche avant d’envisager le retour à l’emploi mais c’est sans compter sur notre réseau ! Concernant ces « freins périphériques », nous avons la chance de pouvoir nous appuyer sur un partenariat riche. En ce qui me concerne, je travaille exclusivement sur le volet « Emploi » et une fois le diagnostic effectué et l’objectif fixé, nous avons à disposition une boîte à outils très complète permettant de mettre très rapidement les adhérents dans une dynamique de retour à l’emploi.
J’utilise le PARRAINAGE pour donner un coup de boost à la fin du parcours des adhérents lorsque leur projet professionnel est validé et testé en entreprise. Grâce aux conseils donnés par le parrain ou la marraine, aux exercices de simulation d’entretien, au plan d’action qu’ils mettent en œuvre, l’adhérent en ressort toujours grandi, plus fort, avec comme fils rouge le gain en confiance en soi. J’en ai également retiré beaucoup, personnellement, dans ma pratique professionnelle. Je citerai en exemple Bénédicte GUIBOUT, de JOB LINK, engagée aux côtés du PLIE depuis quelques années et qui maîtrise parfaitement cette action. A son contact, j’ai pu appréhender concrètement les bénéfices du parrainage et cela me sert dans ma pratique professionnelle pour mieux prescrire cette action. Développer la notion de réseau, donner un second souffle à un accompagnement, permettre de gagner en confiance, travailler la posture, changer le regard sur l’entreprise… sont autant de thématiques qui peuvent être abordées, en complément de mon travail, dans le cadre d’un parrainage.
Ma plus belle réussite PARRAINAGE ? Celle de Youssouf, agent de service, parrainé par Marie-Sophie PARTSOUMIAN de SODEXO. Avec sa marraine, il a travaillé le discours et l’importance de valoriser sa candidature en entretien de recrutement. Convaincue de son sérieux, lorsqu’une opportunité s’est présentée au sein de l’entreprise, elle n’a pas hésité à transmettre sa candidature. Il a été retenu et y travaille depuis le mois de juillet. »