Mon parcours au PLIE

Aysun a commencé son parcours avec le PLIE en février 2020.
Elle partage avec son accompagnatrice sa situation familiale qui la préoccupe et l’inquiète : le dépôt de bilan de l’entreprise de son mari et tout ce qui en découle, le fait de ne plus avoir de revenu et la crainte de tout perdre.
Elle se lance dans une recherche d’emploi acharnée, elle est prête à prendre n’importe quel poste pour pouvoir rebondir et subvenir aux besoins de sa famille.

Mais la crise sanitaire et le confinement viennent tout stopper en avril.

Son accompagnatrice, qui maintient son activité en télétravail, lui propose une formation à distance (1VENTE TOI) de vendeuse qui lui permettrait d’avoir une formation en lien avec un secteur d’activité qui est moins impacté par la crise sanitaire. Hésitante dans un premier temps, elle accepte tout de même de suivre les conseils avisés de son accompagnatrice à l’emploi. Elle s’investit sur ce temps de formation, et est très impliquée et assidue. Au mois de mai, elle doit faire une période d’immersion en entreprise. Elle prospecte et trouve la boulangerie « ANTIK » qui accepte qu’elle fasse ce stage avec eux. Très vite, elle se fait remarquer par ses employeurs qui sont ravis de son travail, de son implication, de son autonomie.

A la fin de son stage, l’employeur lui propose un CDD de 4 mois, elle accepte, bien sûr, tout en terminant sa formation.

Au mois de novembre l’employeur lui propose de signer un CDI.

Aujourd’hui la situation familiale de Aysun s’est nettement améliorée. Elle est ravie d’avoir était orientée sur le PLIE et d’avoir été accompagnée, à un moment de sa vie où tout était compliqué.

Connaissez-vous la clause sociale ?

Intégrez-la dans un marché public ou privé de travaux, de services, ou de fournitures et elle permet à des personnes rencontrant des difficultés socioprofessionnelles de s’engager dans un parcours d’insertion durable.
C’est simple, lumineux et à forte valeur ajoutée… Et cela permet de transformer l’investissement local en effet levier pour le retour à l’emploi de plus de 700 personnes chaque année sur notre territoire !

Sur Marseille Provence Centre, Emergences dispose d’une équipe dédiée ayant pour vocation à la fois de promouvoir l’inscription de la clause sociale dans les marchés auprès des donneurs d’ordre, mais aussi d’accompagner les entreprises dans sa mise en œuvre. En back office, l’équipe mène un véritable rôle d’animation et de travail partenarial avec les prescripteurs et les structures d’insertion du territoire pour repérer et proposer les bons candidats.

Pendant longtemps, la clause sociale était l’apanage des travaux publics mais depuis 8 ans, avec l’implication forte de l’Etat, un travail est mené pour diversifier les marchés intégrant une clause sociale, notamment par le développement des marchés de service.

Pour mesurer concrètement les impacts positifs de cette évolution, nous avons choisi de faire un focus sur le marché de service relatif à la réservation de berceaux dans les structures d’accueil de la petite enfance, lancé par la Préfecture de Région.

Afin d’accompagner une des structures attributaires de ce marché dans sa recherche de personnel répondant aux exigences de la clause, nos Chargées d’Animation ont rencontré plusieurs candidats orientés par nos partenaires emploi. Ce sont au final 6 candidatures qui ont ainsi été transmises à Mme MICHEL-BECHET, directrice de la crèche de l’Hôpital Edouard Toulouse.
Son choix s’est porté sur la candidature de Déborah, 25 ans, titulaire d’un Bac ASSP, qui a su mettre en avant ses valeurs et son éthique professionnelle. Son contrat a démarré le 19/08/2021 et, quelques semaines plus tard, la collaboration est déjà très positive.
D’abord pour la crèche qui a trouvé une salariée qui s’est adaptée aux conditions particulières d’exercice du métier d’Animatrice d’éveil au sein d’une crèche hospitalière. En effet, l’établissement a une amplitude d’accueil assez large (6h15-21h15) afin de répondre aux besoins des agents qui travaillent en horaires décalés. Le rapport aux enfants accueillis en est de fait différent. Déborah, quant à elle, en ressort plus forte et envisage déjà de poursuivre sa carrière professionnelle dans le secteur de la petite enfance en se formant au métier d’Auxiliaire de Puériculture.
Ce poste sera sans nul doute un tremplin vers la concrétisation de ce projet et nous lui souhaitons pleine réussite dans son futur parcours professionnel !

Par ailleurs, 37 personnes ont été embauchées par d’autres crèches, qui comme la crèche Edouard Toulouse, étaient prestataires de ces marchés sur le territoire de Marseille.

Mon parcours au PLIE

D’un chantier d’insertion BTP à la validation d’un diplôme d’Aide-Soignant, il n’y a parfois qu’un pas. Témoignage de Djamel.

Mon parcours a commencé par la rencontre d’un ami médecin dans un café à deux pas du PLIE. Il connaissait le dispositif de nom. Durant notre échange, je lui ai expliqué mes difficultés à trouver du travail, il m’a donc suggéré de me présenter directement sur place. Nous sommes en juillet 2019 et mon parcours a débuté par une participation à une information collective. J’ai rapidement rencontré Abida, mon accompagnatrice à l’emploi. Nous avons fait connaissance et j’ai pu lui expliquer ma situation, mes galères de ressources, de logement et de mobilité depuis mon arrivée en France en 2017. En Algérie, j’étais auxiliaire en anesthésie et réanimation. Seulement voilà, mon diplôme d’Infirmier et mon expérience n’étaient pas reconnus en France, et je me suis rapidement senti coincé et découragé…

Durant mon parcours, j’ai pu bénéficier de toutes les actions (je dis bien de toutes les actions !) que le PLIE met en œuvre pour aider et accompagner les personnes vers un retour à l’emploi sur mesure : immersion professionnelle en entreprise (PMSMP), simulation d’entretien de recrutement, ateliers de découverte des métiers, parrainage… C’est sur l’un des ateliers du Club de Recherche emploi animé par Prescilla et parrainé par COSENS, que j’ai rencontré Frédéric Olive. Il a été surpris de mon savoir-faire de sculpteur lorsque je lui ai montré mes réalisations (photos sur téléphone). Cela m’a encouragé et convaincu de répondre à une offre ACTA VISTA pour un chantier d’insertion de 6 mois. J’ai été retenu et lors de mon intégration, j’ai été accompagné par des personnes qui m’ont aussi soutenu et encouragé à réaliser mon vœu de revenir à mon métier d’origine. C’est pourquoi, parallèlement à mon travail sur le chantier, je préparais une VAE Aide-Soignant pour faire valoir mes compétences dans le domaine médical en France.

Je retiendrais de toutes ces étapes que rien n’est impossible lorsque l’on veut vraiment y arriver ! En travaillant sur un chantier BTP, je pouvais aussi m’orienter sur mon métier de passion.

Pour pouvoir valider mon diplôme d’Aide-Soignant, je devais réaliser une immersion afin d’évaluer mes compétences pratiques sur ce poste. Le PLIE était encore à mes côtés et Déborah COLON a remué ciel et terre pour m’aider dans ma recherche. Philippe GEILLER, directeur opérationnel du Groupe MEDEOS, a accepté malgré la crise sanitaire, d’organiser cette immersion au sein de la Maison de Retraite Les Blacassins. Grâce à la bienveillance et au soutien de Valérie ROUX, infirmière coordinatrice, j’ai obtenu haut la main cet examen très important et déterminant pour mon avenir. Grâce à ce diplôme, j’ai décroché un CDI au sein de la Résidence Les Jardins d’Artémis.

Aujourd’hui, je suis donc un homme heureux et épanoui et je ne compte pas m’arrêter là !

Je remercie mille fois toutes les personnes qui ont contribué à ma réussite.

Mon parcours au PLIE

Myriam est arrivée sur le dispositif du PLIE en septembre 2019.
Elle n’avait pas de projet professionnel précis, elle souhaitait juste trouver un emploi permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
Son dernier emploi était serveuse pour un traiteur.
Un travail a été mené pour que Myriam puisse trouver le secteur d’activité qui serait compatible avec la garde de son enfant âgé de 8 ans.
Elle a réalisé deux enquêtes métier : une pour découvrir le métier de Chauffeur de bus et une autre pour le métier d’Agent des Services Hospitalier à l’APHM.
Elle a participé aussi à un atelier OPERATION’ELLES avec notre partenaire le CIDFF, pour lui permettre :
– de penser à la construction d’un projet social et professionnel
– de mieux connaitre l’environnement social, juridique et économique du territoire
– de s’informer et connaitre les droits français (droit famille et droit du travail)
La construction de parcours menée avec Myriam a permis de valider son choix professionnel : travailler à l’APHM.
Une mise en relation a été faite avec une ancienne adhérente du PLIE qui travaille en qualité d’ASH à l’Hôpital Edouard Toulouse et avec qui elle a pu échanger sur la fonction, les conditions de travail, les horaires…
Le canal de recrutement pour ce type de poste, passe par la Méthode de Recrutement par Simulation organisée par Pole emploi.
C’est pleine d’assurance que Myriam a réussi à franchir les étapes qui ont validé sa candidature d’ASH à l’APHM.
Aujourd’hui, elle travaille à l’Hôpital de la Timone, dans le service du professeur Raoult à l’IHU et elle est très fière de participer à l’effort collectif du personnel soignant qui lutte contre l’épidémie de la Covid 19.

Mon parcours au PLIE

Ismaïla, 51 ans, intègre le PLIE en 2019. Malgré ses 20 années d’expérience à l’hôpital d’Allauch comme Agent Machiniste, Stéphanie, son accompagnatrice, rencontre un homme découragé, sans permis ni diplôme.

Objectif : le redynamiser et pour ce faire, Stéphanie lui propose une multitude d’actions. Monsieur réalise ainsi plusieurs simulations d’entretien, une information métier, une immersion en entreprise avec ATALIAN… Il décroche un premier CDD avec ONET et renoue ainsi avec l’emploi. Le parcours se poursuit avec une formation numérique et la participation à un Club de Recherche Emploi.

Ismaïla est « lancé » et enchaine les CDD.

En avril 2020, le parrainage lui est proposé et il rencontre alors Xavier Mac Donald, de l’entreprise Goron Sécurité. Xavier est un parrain expérimenté. Il le coache et le « bouscule » afin qu’il soit prêt à réussir ses futurs entretiens d’embauche. Ismaïla se saisit de tous ses conseils.

Très vite, l’entreprise BUGEIA l’embauche sur l’entretien de copropriétés pendant 4 mois. Au terme de ce contrat, Michèle DROUET, Chargée de relation entreprises PLIE, prend le relais et envoie son CV chez Boston Services pour un poste à Gardanne. Ismaïla réussit à se déplacer par la navette mais il lui reste 5 km à pied, sans transport possible, pour arriver au bureau de l’entreprise.

L’employeur le reçoit et en apprenant comment il est arrivé jusqu’à lui propose de le ramener personnellement devant la porte de son domicile. Au final, un CDD de remplacement lui est proposé en novembre 2020 chez les Compagnons du Devoir. Au vu de son profil et des premiers retours du client, l’entreprise lui promet en janvier un CDI, qu’il obtient !

Les retours de Boston Services sur Ismaïla sont toujours excellents. Lui est ravi !

Les entreprises qui avaient eu recours à lui pour des remplacements le sollicitent encore mais aujourd’hui il est fier de dire qu’il n’est plus disponible.

Les compétences d’Ismaïla, sa persévérance, son humilité et sa motivation ont été les ingrédients essentiels à sa réussite. Bravo !

Ismaïla veut rester en lien avec le PLIE et remercie infiniment toute l’équipe Emergence(s) et l’accompagnement dont il a bénéficié.

Mon parcours au PLIE

Wahiba arrive au PLIE en juin 2016, elle élève seule ses deux enfants, une fille de 11 ans et un fils de 9 ans handicapé. Elle n’a jamais été scolarisée et présente une dyslexie très gênante pour l’apprentissage de la lecture et de l’écriture.
Wahiba a le projet de travailler comme éducatrice spécialisée. Le parcours commence par une remise à niveau linguistique pour mettre de son côté toutes les chances de réussir le concours de moniteur éducateur. Après avoir travaillé d’arrachepied, elle se présente finalement au concours DEAES en novembre 2017 mais elle n’obtient pas une note suffisante. Wahiba s’engage sur une nouvelle prépa fin 2018 mais c’est un nouvel échec au concours d’entrée. Elle obtient la note honorable de 8/20 mais ce n’est toujours pas suffisant…
Entre temps et en parallèle, Wahiba se forme au permis de conduire et suit deux formations numériques.
A l’été 2019, consciente des difficultés pour atteindre son projet d’éducatrice, Wahiba a le courage de se réorienter vers un secteur d’activité porteur et plus accessible. Elle se présente au recrutement « des étoiles et des femmes » car elle possède une expérience en restauration.
De nombreux obstacles se sont dressés dans le parcours vers l’emploi de Wahiba, suspension de ses droits RSA, statut de travailleur handicapé lié à la forte dyslexie, incendie de son appartement… Malgré cela, Wahiba n’a jamais baissé les bras et a toujours persévéré avec force et acharnement.
Wahiba mérite largement d’être mise à l’honneur en tant que « beau parcours du PLIE », car c’est avec succès qu’elle a obtenu son diplôme de CAP de cuisine en juin 2020.
Le PLIE partenaire des Etoiles et des Femmes depuis la mise en place de cette action sur Marseille.

Mon parcours au PLIE

Je me prénomme Khadija, j’ai 40 ans et je suis maman de 3 enfants, je suis arrivée sur le dispositif du PLIE en avril 2019 avec comme projet professionnel de travailler en tant que « Agent de Service Hospitalier ».

J’avais tout de même un métier qui m’attirait, un rêve, c’était de travailler dans la sécurité mais comme parfois le destin t’oriente vers d’autres horizons, j’ai accédé à des postes d’ASH, je ne dis pas que cela ne me plaisait pas mais quand il faut travailler et que l’on vous propose un emploi, le choix est vite fait.

Une première signature d’un CDD de 4 mois, avec l’entreprise Sodexo pour une maison de retraire. Suite à ce premier contrat, j’ai été contrainte de refuser un contrat PEC de 12 mois, (trop loin du domicile et problème garde d’enfant), et avec du recul, j’ai pris conscience que ce secteur ne me plaisait plus et que je devais vite rebondir.

J’ai parlé de mon projet fou à mon accompagnatrice et comme elle le dit si souvent « Rien n’est impossible », en 1 mois mon projet d’agent de sécurité a vu le jour. J’ai participé à l’information métier « Agent de sécurité » avec la Cité des Métiers et là surprise, le secteur souhaite féminiser ces équipes de sécurité et la société « Protection Europe Sécurité » m’a fait une promesse d’embauche suite à ma formation obligatoire pour être agent de sécurité.

J’ai fait une immersion dans l’entreprise qui s’est très bien passée et qui a été validée. Ensuite positionnement sur la formation qualifiante qui devait démarrer en juin 2020, en même temps demande de casier judiciaire qui devait être validée par l’instance du CNAPS. Tout s’est enchainé comme dans mon rêve …. « wouaaouuu, je suis fière de moi, d’être arrivée à faire tout ceci en si peu de temps ».

Pendant le confinement, mon réseau amical, m’informe que Carrefour Market recrute un employé commercial, remplacement d’une personne qui part à la retraite. Après échanges avec mon accompagnatrice, pour peser le pour et le contre et surtout pour m’aider à prendre une décision car c’était un CDI, j’ai pris une journée pour me décider, grand dilemme pour moi.

La raison l’a emporté et le 4 juin je signe un contrat à durée déterminée pour apprendre le métier et me familiariser sur ce nouveau poste, j’ai dû me familiariser avec les noms des fromages, la découpe, l’emballage, la mise en rayon de ce stand de fromage. Le 11 août, je signe mon contrat à durée indéterminée. Une nouvelle vie professionnelle, une stabilité pour moi. Tout se passe bien car mon Responsable est disponible, et de plus je peux m’organiser pour la garde de mes enfants.

Ceci dit, mon rêve d’être agent de sécurité reste enfoui dans mon cœur mais je reste persuadée qu’un jour ……..

Aujourd’hui, je souhaite remercier l’équipe du PLIE pour la confiance qui m’a été accordée.

Mon problème de logement est encore d’actualité, mon emploi en CDI va surement me permettre de résoudre ceci et aujourd’hui je suis fière de mon parcours et je vais continuer à me battre pour être encore meilleure pour mes enfants.

Empl’itude en image

Chaque année, nous organisons une manifestation de remise de certificats Empl’itude pour les entreprises qui ont été labellisées l’année d’avant. En 2020, inutile de préciser que les choses ne se sont pas passées comme prévu ! Fallait-il se résoudre à ne pas valoriser la communauté Empl’itude 2019 ? C’est mal nous connaître et ça aurait été injuste pour les 33 entreprises et associations concernées. Avec notre partenaire Urban Prod, nous leur avons donc proposé de passer devant la caméra pour réaliser des pastilles vidéos célébrant leur engagement. Petit teasing aujourd’hui car vous découvrirez ces vidéos dans les prochaines semaines. De notre côté, nous n’attendrons pas pour féliciter : Ondes, Alinea, IZIDOM, Eaux de Marseille, Jaguar Network, Société Française de Garantie, Milhe et Avons, TPFI, SESAME ERGONOMIE, Cogepart, SIMPLEX, Provence Formation, ARI Les Ateliers de Provence, ABALONE TT, SafeBrands, Profil, La Table de Cana Marseille, Réseau Victoliane & ses Partenaires – Micro crèches, CS Automobiles, Les Fées Maison, WAM Corporate Language Center, Micro crèches UB4 Kids, ABM Conseil Profils, FAMILLE ET PROVENCE, Acpqualife, Villages Clubs du Soleil, CRECHES DU SUD, COMDATA, Nexity, La Ligue de l’enseignement, TIL TECHNOLOGIES, In Extenso Méditerranée, SECURITAS TECHNOLOGIES.

D’Adhérent à Ambassadeur, il n’y a qu’un pas !

Ils ont été accompagnés par le PLIE et ont retrouvé du travail. Ce parcours, ces étapes, parfois ces épreuves ont été déterminants pour eux, très souvent inspirants pour nous. Alors pourquoi pas pour les adhérents qui sont en cours d’accompagnement ? C’est comme ça que les « Super Ambassadeurs » du PLIE sont nés. Désormais en emploi, ils souhaitent eux aussi donner de leur temps pour aider, bénévolement. Car « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! ».

Szuzanna est donc l’une des ambassadrices du PLIE. Hongroise, elle arrive en France en 2006 à l’âge de 19 ans. Après 3 ans, elle commence une formation de remise à niveau en français (ETAPS financée par la Région) qui a contribué à une meilleure compréhension de notre langue. Elle reste cependant sans emploi pendant 3 ans avant d’être orientée sur le PLIE. Szusanna envisage alors une formation, par le biais de l’apprentissage, dans le secteur du commerce mais est prête à toutes autres démarches qui lui permettent d’asseoir un projet de vie.

Jeune fille pétillante avec une très grande détermination, elle est alors positionnée, sans réelle expérience, sur un CDD au CROUS comme agent polyvalent de restauration par Alexandra sa Chargée de Relations Entreprises, tout en travaillant en parallèle un double projet : Restauration et Animation péri-scolaire. Elle passe des tests pour entrer en formation, est orientée vers la Centrale de Mobilité,  s’inscrit dans les boites d’intérim, participe à la Job Académy de FACE à destination des habitants en Quartier Prioritaire de la Ville, augmente ses compétences numériques en profitant de l’action PNB-ORE mise en place par l’ADPEI, et s’entraîne aux entretiens de recrutement en profitant de la compétence des entreprises qui interviennent bénévolement aux côtés du PLIE. Elle est ensuite embauchée par ONET comme agent de service en CDD mais n’oublie pas son projet pour autant. Elle finit par réussir les tests et entre en formation CAP service au CANA. Pendant ses stages pratiques, elle est repérée par le restaurant du CANA même qui lui propose un contrat de professionnalisation, Szusanna n’ayant pas validé la totalité de son CAP.

Elle est désormais serveuse en CDI et est très fière d’elle quand les clients lui disent que c’est Elle qu’ils veulent au service et pas une autre… Elle aime leur faire plaisir ! Alors aujourd’hui évidemment, elle attend avec impatience la fin de cette crise sanitaire et la réouverture des restaurants… Ce que retient Lydia, son accompagnatrice à l’emploi : Une vraie tornade d’énergie et de bonne humeur, des fous rires partagés et des jeux de mots à la pelle ! Ce que nous retenons tous ? Son émouvant témoignage d’ambassadrice lors de la dernière Soirée des réussites du PLIE !