Mon parcours au PLIE

La motivation et le travail paient !

Sans emploi depuis 2016, Sandrine a intégré le PLIE en 2021. Avec Chloé, son accompagnatrice à l’emploi PLIE au sein de l’IFAC, elle a su construire étape par étape un parcours riche, qui pourrait en inspirer bien d’autres !

Dès le démarrage de son accompagnement, Sandrine a souhaité s’orienter vers le métier d’employée libre-service.

Elle a tout d’abord participé à une information filière dédiée à la grande distribution à la Cité des Métiers. Elle a enchaîné par une immersion au sein de l’entreprise AUCHAN où elle a pu découvrir l’environnement professionnel du métier.

Une formation professionnalisante de 3 mois lui a ensuite permis d’acquérir les prérequis indispensables à l’exercice du métier d’employé libre- service dans la grande distribution. Pendant cette formation, Sandrine a réalisé un stage pratique de 2 semaines au sein de l’entreprise ZEEMAN qui a complétement conforté son choix professionnel !

En parallèle, Sandrine a compris l’intérêt de préparer ses rendez-vous avec de futurs recruteurs grâce à des simulations d’entretien d’embauche et elle est devenue plus à l’aise dans cet exercice si particulier.

Grâce à sa motivation, sa persévérance et malgré des problèmes de logement, Sandrine a retrouvé un emploi de septembre à 2022 à décembre 2022 au sein de Géant Casino.

Elle s’est même acheté une trottinette afin d’arriver à l’heure sans problème sur son lieu de travail !

Au terme de ce premier contrat, certaine de son choix professionnel et son projet totalement validé, elle rencontre Amina, chargée de relation entreprise au sein du PLIE, afin que sa candidature soit présentée à d’autres enseignes.

La motivation et le travail paient ! Début avril, Sandrine doit signer un contrat de professionnalisation au sein de Géant Casino la Valentine pour une durée de 10 mois

Bref, Sandrine est RAVIE !

Portrait d’un parrainage

Chacun est amené dans son parcours de vie, comme dans son parcours professionnel, parfois de gré, souvent de force, à faire une pause, écouter ses envies, ses besoins et faire des choix.

C’est le cas aussi de Nadège que nous accompagnons dans cette démarche.

Difficile de l’arrêter quand elle nous parle avec enthousiasme de sa passion pour les animaux et son souhait de la transformer en projet professionnel !

Quelques mois de parcours à tâtons sont nécessaires pour que le projet s’affine, devienne plus clair.

Et puis nous avons proposé à Nadège l’action de parrainage dans l’objectif de canaliser son énergie débordante, (re)prendre confiance en elle et aussi structurer un plan d’action en équipe pour réaliser ses rêves.

Le travail est amorcé et Nadège, comme Patricia BAUDO sa marraine, vont faire un petit bout de chemin ensemble, se découvrir et très certainement s’enrichir mutuellement de leur expérience.

Nous leur souhaitons un bon parrainage !

Portrait d’un parrainage

Que faire quand on est en recherche d’emploi et que plusieurs opportunités se présentent en même temps ?
Comment être sûr de ne pas se tromper quand on sait que la finalité est l’accès à un logement ?
Louise a choisi de dire « oui » à tout, même à ce qui ne lui convenait pas vraiment…
Sans surprise, elle a vite été dépassée par la situation.
Pour l’aider à faire le point sur ses objectifs, Louise a accepté d’être accompagnée par un parrain, Pascal BELTRANDO de l’entreprise BUGEIA.
Leurs échanges lui ont permis d’avoir des clés pour faire une juste analyse et d’acquérir l’assurance nécessaire pour prendre en considération les « + » et les « – » des prochaines opportunités.
Aujourd’hui, elle est en poste dans le domaine du nettoyage et tout se passe pour le mieux.
Cerise sur le gâteau, elle a trouvé un logement.

Portrait d’un parrainage

Il n’y a pas d’âge pour apporter aux autres !

Quand Inès CHELLIT, alternante en Master RH / RSE au SERAMM nous a manifesté son envie de parrainer un adhérent du PLIE, on n’a pas pu résister à cette énergie bienveillante et spontanée.

A ses côtés, il s’agit d’Anturia qui débute une nouvelle vie professionnelle dans le secteur administratif.

Un parcours au PLIE pour vérifier ses compétences professionnelles, des missions pour les mettre en application sur le terrain via l’association intermédiaire ADPEI, quelques simulations d’entretien pour être préparée à ce délicat exercice et là un déclic !

Lors de sa dernière simulation d’entretien, notre partenaire, Didier VERNA d’EDF, lui dit ce qu’elle peut améliorer dans sa façon de se présenter. Anturia réalise finalement qu’elle a besoin qu’on lui dise les choses, et qu’elle ne pourra progresser et atteindre ses objectifs que si elle arrive à se saisir des conseils qu’on lui donne. Dans la dernière ligne droite de son parcours où elle est en passe de décrocher un emploi, elle veut mettre toutes les chances de son côté pour ne pas rater le coche. C’est dans cet objectif qu’elle souhaite s’engager dans l’action de parrainage.

La photo parle d’elle-même : ce rdv entre ces deux belles personnes est une réussite !

Autant dire que le courant est bien passé ! L’une, forte de ses connaissances et de sa jeune expérience, l’autre forte de sa maturité et de la richesse de son parcours vont grandir ensemble à travers ce parrainage. Une belle transmission de flambeau.

Mon parcours au PLIE

Housnati a commencé son parcours avec le PLIE en mars 2021.
Lors de ses échanges avec Stéphanie, son accompagnatrice à l’emploi, elle présente son parcours professionnel jalonné de courtes missions ainsi que ses difficultés d’organisation liées à la garde de ses enfants.
Elles mettent en place ensemble un plan d’action, Housnati souhaite alors s’orienter vers un emploi d’hôtesse de caisse.

Malgré les freins liés à la crise sanitaire, Housnati s’implique dans son parcours et participe aux actions proposées par son accompagnatrice à l’emploi notamment pour regagner en confiance.

La motivation est bien présente et la dynamique est enclenchée. Housnati enchaine les actions : perfectionnement en informatique, simulation d’entretien d’embauche avec un employeur partenaire du PLIE puis immersion en entreprise.

Housnati rencontre le responsable du magasin ZEEMAN pour l’organisation de son immersion. Mais c’est finalement un premier contrat de travail qui lui est proposé en tant que vendeuse polyvalente-hôtesse de caisse !

Très vite, elle se fait remarquer par ses employeurs qui sont ravis de son travail, de son implication, de son autonomie et de son aisance relationnelle.

A la fin du contrat, l’employeur lui propose des remplacements dans différents magasins du groupe, pour des périodes de plus en plus longues. Le contrat actuel court jusqu’en 2023, date où il sera alors envisagé un contrat pérenne.

Aujourd’hui, la situation familiale d’Housnati s’est nettement améliorée. Elle est ravie d’avoir été orientée sur le PLIE, d’avoir été accompagnée et d’avoir pu retrouver sa voie professionnelle dans la vente.

Portrait d’un parrainage

Le parrainage peut parfois être le fruit d’une rencontre fortuite…

Vous le reconnaissez peut-être à gauche sur la photo. Il s’agit de Christian COJA.
Il y a quelques mois, il était venu dans les locaux du PLIE pour sensibiliser les salariés EMERGENCE(S) aux gestes de premiers secours !

Ce très sympathique formateur du Cercle Mixte Eric Blanc Du Bataillon des Marins Pompiers de Marseille, n’a pas hésité une seconde quand on l’a sollicité pour rencontrer un adhérent du PLIE qui souhaite lui aussi devenir formateur.

Christian a rencontré Nacim vendredi dernier dans le cadre d’une simulation d’entretien de recrutement.
Le courant est bien passé entre eux et Christian est allé au-delà des attendus en donnant des conseils à Nacim tant sur le métier de formateur, que sur la stratégie à mettre en place pour atteindre son objectif.
Etant convenu entre eux de rester en contact, il leur a naturellement été proposé de formaliser la suite de cet accompagnement dans le cadre d’un parrainage ce qu’ils ont tous deux accepté.

La première étape pour Nacim consiste à reprendre les notes prises avec Christian et à formaliser un rétroplanning afin de prioriser et organiser ses démarches à venir.
Des contacts avec le réseau de Christian ont d’ores et déjà été établis.

En deux temps, trois mouvements ce parrainage est sur les rails. Bravo et bonne continuation à notre nouvelle équipe !

Portrait d’un parrainage

Quand on voit ces beaux sourires sur leur visage, on ne peut qu’imaginer une belle histoire à venir !

Cette histoire, c’est celle de Tyty, notre solaire ASH, et de Didier VERNA, son dynamique parrain.

Tyty vivait au Sénégal. Elle travaille depuis l’âge de 14 ans et elle trouve sa vocation dans le domaine de la santé. Elle obtient un diplôme d’aide-soignante et pratique ce métier à Dakar pendant quelques années. A son arrivée en France, son diplôme n’étant pas reconnu, elle travaille comme ASH puis auxiliaire de vie. Elle jongle habilement entre sa vie personnelle et professionnelle jusqu’au jour où elle se retrouve sans emploi pour la première fois de sa vie.

Elle est orientée vers le PLIE et l’espoir renaît. Comme elle le dit : « j’avais besoin d’être entourée, guidée pour ma recherche d’emploi et pour évoluer dans les métiers du soin ».

Les choses se construisent jour après jour et dès la semaine prochaine, elle rejoindra la Résidence Périer (KORIAN) pour une immersion afin de mesurer ses compétences et surtout renouer avec le terrain, « reprendre ses marques ». Didier a su se montrer à l’écoute, mettre en avant et verbaliser les atouts évidents dont dispose Tyty. Un « bonus confiance » qu’apporte le parrainage quand on s’apprête à franchir un cap dans son parcours.

Le prochain rendez-vous est déjà pris et nous vous souhaitons un parrainage couronné de succès !

Mon parcours au PLIE

Aysun a commencé son parcours avec le PLIE en février 2020.
Elle partage avec son accompagnatrice sa situation familiale qui la préoccupe et l’inquiète : le dépôt de bilan de l’entreprise de son mari et tout ce qui en découle, le fait de ne plus avoir de revenu et la crainte de tout perdre.
Elle se lance dans une recherche d’emploi acharnée, elle est prête à prendre n’importe quel poste pour pouvoir rebondir et subvenir aux besoins de sa famille.

Mais la crise sanitaire et le confinement viennent tout stopper en avril.

Son accompagnatrice, qui maintient son activité en télétravail, lui propose une formation à distance (1VENTE TOI) de vendeuse qui lui permettrait d’avoir une formation en lien avec un secteur d’activité qui est moins impacté par la crise sanitaire. Hésitante dans un premier temps, elle accepte tout de même de suivre les conseils avisés de son accompagnatrice à l’emploi. Elle s’investit sur ce temps de formation, et est très impliquée et assidue. Au mois de mai, elle doit faire une période d’immersion en entreprise. Elle prospecte et trouve la boulangerie « ANTIK » qui accepte qu’elle fasse ce stage avec eux. Très vite, elle se fait remarquer par ses employeurs qui sont ravis de son travail, de son implication, de son autonomie.

A la fin de son stage, l’employeur lui propose un CDD de 4 mois, elle accepte, bien sûr, tout en terminant sa formation.

Au mois de novembre l’employeur lui propose de signer un CDI.

Aujourd’hui la situation familiale de Aysun s’est nettement améliorée. Elle est ravie d’avoir était orientée sur le PLIE et d’avoir été accompagnée, à un moment de sa vie où tout était compliqué.

Connaissez-vous la clause sociale ?

Intégrez-la dans un marché public ou privé de travaux, de services, ou de fournitures et elle permet à des personnes rencontrant des difficultés socioprofessionnelles de s’engager dans un parcours d’insertion durable.
C’est simple, lumineux et à forte valeur ajoutée… Et cela permet de transformer l’investissement local en effet levier pour le retour à l’emploi de plus de 700 personnes chaque année sur notre territoire !

Sur Marseille Provence Centre, Emergences dispose d’une équipe dédiée ayant pour vocation à la fois de promouvoir l’inscription de la clause sociale dans les marchés auprès des donneurs d’ordre, mais aussi d’accompagner les entreprises dans sa mise en œuvre. En back office, l’équipe mène un véritable rôle d’animation et de travail partenarial avec les prescripteurs et les structures d’insertion du territoire pour repérer et proposer les bons candidats.

Pendant longtemps, la clause sociale était l’apanage des travaux publics mais depuis 8 ans, avec l’implication forte de l’Etat, un travail est mené pour diversifier les marchés intégrant une clause sociale, notamment par le développement des marchés de service.

Pour mesurer concrètement les impacts positifs de cette évolution, nous avons choisi de faire un focus sur le marché de service relatif à la réservation de berceaux dans les structures d’accueil de la petite enfance, lancé par la Préfecture de Région.

Afin d’accompagner une des structures attributaires de ce marché dans sa recherche de personnel répondant aux exigences de la clause, nos Chargées d’Animation ont rencontré plusieurs candidats orientés par nos partenaires emploi. Ce sont au final 6 candidatures qui ont ainsi été transmises à Mme MICHEL-BECHET, directrice de la crèche de l’Hôpital Edouard Toulouse.
Son choix s’est porté sur la candidature de Déborah, 25 ans, titulaire d’un Bac ASSP, qui a su mettre en avant ses valeurs et son éthique professionnelle. Son contrat a démarré le 19/08/2021 et, quelques semaines plus tard, la collaboration est déjà très positive.
D’abord pour la crèche qui a trouvé une salariée qui s’est adaptée aux conditions particulières d’exercice du métier d’Animatrice d’éveil au sein d’une crèche hospitalière. En effet, l’établissement a une amplitude d’accueil assez large (6h15-21h15) afin de répondre aux besoins des agents qui travaillent en horaires décalés. Le rapport aux enfants accueillis en est de fait différent. Déborah, quant à elle, en ressort plus forte et envisage déjà de poursuivre sa carrière professionnelle dans le secteur de la petite enfance en se formant au métier d’Auxiliaire de Puériculture.
Ce poste sera sans nul doute un tremplin vers la concrétisation de ce projet et nous lui souhaitons pleine réussite dans son futur parcours professionnel !

Par ailleurs, 37 personnes ont été embauchées par d’autres crèches, qui comme la crèche Edouard Toulouse, étaient prestataires de ces marchés sur le territoire de Marseille.